Comment décrocher un job même sans expérience ?

Nous sommes nombreux à avoir ressenti cette frustration : comment convaincre un recruteur de nous donner notre chance alors qu’on n’a jamais travaillé dans le domaine visé ?

Cette question peut nous hanter lors de la recherche de notre premier emploi ou lorsque nous aspirons à une réorientation radicale. Pourtant, il existe des moyens concrets de mettre en avant son potentiel, même si la ligne “expériences professionnelles” de notre CV est encore un peu maigre.

C’est un sujet que nous abordons fréquemment sur La Gueule de l’Emploi, car nous savons combien il est difficile de valoriser ses compétences lorsqu’on débute.

Lors de nos premières démarches, nous avons parfois fait l'erreur de nous sentir “illégitimes” et de laisser cette impression transparaître, ce qui réduisait nos chances même avant de commencer.

Cependant, un recruteur est souvent disposé à investir dans une personnalité prometteuse et des compétences transférables, en particulier dans un contexte de pénurie de talents. Explorons ensemble comment transformer cet apparent “handicap” en un véritable atout.

Les points clés

Se focaliser sur les compétences transférables

Quand on n’a pas encore d’expérience dans le domaine, il est essentiel de d’abord identifier ce que l’on sait déjà faire et en quoi ces compétences peuvent être utiles pour le poste visé.

Il est très rare que l’on parte vraiment de zéro : peut-être que votre parcours scolaire, vos expériences associatives ou même vos hobbies vous ont permis de développer certaines qualités essentielles (rigueur, sens de l’organisation, aisance relationnelle…).

Voici quelques exemples concrets :

• Compétences organisationnelles acquises en gérant la trésorerie d’un club étudiant
• Capacité de persuasion développée en vendant des billets pour un événement caritatif
• Sens du service grâce à un job d’été dans la restauration

Nous avons rencontré une candidate qui n’avait aucune expérience en ressources humaines mais qui avait été responsable du recrutement des bénévoles lors de plusieurs festivals de musique. Elle savait planifier, interviewer et former de nouvelles personnes rapidement.

Malgré l’absence d’un CV “traditionnel” dans les RH, elle a su convaincre un recruteur en mettant en avant ces réalisations concrètes. Le déclic s’est produit lorsqu’elle a compris que son expérience, bien que non officielle, était tout à fait pertinente pour un poste de chargée de recrutement.

Sur La Gueule de l’Emploi, nous recommandons souvent de lister toutes ses compétences (qu’elles soient professionnelles ou personnelles) avant même de rédiger son CV, afin de trouver les ponts possibles avec le poste souhaité. Cette démarche permet non seulement de réassurer le recruteur, mais également de prendre pleinement conscience de sa propre valeur.

Prouver sa motivation et sa curiosité

En l’absence d’expérience, l’envie d’apprendre et la motivation peuvent faire toute la différence. Certains recruteurs privilégient parfois une personne ultra-motivée, désireuse de se former et de s’investir, plutôt qu’un candidat plus expérimenté mais moins enthousiaste.

Voici quelques conseils utiles :

• Montrez que vous avez déjà un aperçu du secteur : lisez des blogs spécialisés, suivez des podcasts, abonnez-vous à des newsletters d’entreprises du domaine.
• Lors de l’entretien, mettez en avant ce qui vous attire dans cette industrie ou ce métier. Par exemple, si vous postulez dans le marketing digital, évoquez les campagnes innovantes qui vous inspirent, ainsi que les outils que vous avez découverts par curiosité.
• Apportez un exemple personnel pour illustrer votre curiosité. Par exemple, racontez comment vous avez appris les bases de la programmation pour créer un mini-site vitrine lors d’un projet associatif.

De mon côté, j’ai constaté que de nombreux recrutements ont été basés sur un critère principal : le potentiel. Un de mes amis, passionné par la logistique mais sans aucune expérience dans ce domaine, a obtenu un emploi grâce à un véritable “pitch” qu’il a présenté lors de l’entretien.

Il avait étudié les stratégies de supply chain, visionné des vidéos d’experts, et s'était formé en ligne sur son temps libre. Le recruteur a été séduit par son enthousiasme et sa capacité à apprendre de manière autonome.

Exploiter tous les canaux et tisser un réseau

On ne le répétera jamais assez : de nombreuses offres d’emploi ne sont jamais publiées sur les job boards traditionnels. Elles circulent en interne ou par le réseau des collaborateurs, avant même d’être rendues publiques.

Quand on manque d’expérience, être au bon endroit au bon moment peut grandement aider :

• Réseaux sociaux : LinkedIn est incontournable. Ajoutez des personnes travaillant dans le secteur qui vous intéresse, suivez des groupes thématiques, et partagez régulièrement du contenu.
• Événements et salons professionnels : c’est un excellent moyen de rencontrer des professionnels en face-à-face et de discuter directement avec eux de vos objectifs.
• Contacts personnels : parlez de votre projet autour de vous, on ne sait jamais qui peut vous mettre en relation avec une entreprise à la recherche d’un profil motivé.

Nous avons déjà abordé ce sujet dans plusieurs articles sur La Gueule de l’Emploi, car c’est un levier très puissant. Par exemple, j’ai décroché l’un de mes premiers emplois (alors que je n’avais quasiment pas d’expérience) grâce à un simple échange informel lors d’une conférence.

La personne avec qui j’ai échangé m’a recommandé auprès de son entreprise, et j’ai pu démontrer en entretien que j’avais l’envie et la capacité d’apprendre rapidement.

Mettre en avant des projets ou réalisations personnelles

Ne sous-estimez jamais l’impact de projets personnels sur la perception que le recruteur aura de vos compétences. Que vous ayez créé un blog, géré une chaîne YouTube, lancé un podcast, organisé un événement local ou simplement développé une application pour le plaisir, tout cela témoigne de votre esprit d’initiative et de votre capacité à mener un projet jusqu’à son terme.

Mettez en avant vos projets :

• Si vous êtes passionné par la photographie, montrez votre portfolio en ligne.
• Si vous avez géré la communication d’une association de quartier, mentionnez-le : c’est une expérience proche de ce que l’on retrouve dans des postes de coordination ou de community management.
• Si vous avez suivi une formation en ligne, évoquez vos projets de fin de formation : cela prouve votre autonomie dans l’apprentissage.

J’ai eu l’occasion de collaborer avec quelqu’un qui n’avait jamais travaillé officiellement en tant que développeur web, mais qui avait conçu plusieurs petits sites pour des connaissances et pour sa famille.

Il avait également contribué à des projets open-source sur GitHub. Au final, il avait un vrai portfolio à présenter, et cela valait clairement plus qu’une simple mention “Job étudiant” !