10 erreurs fatales sur un CV et comment les éviter ?

Nous nous rappelons tous de ce premier CV qu’on a envoyé avec fébrilité, persuadés qu’il ouvrirait toutes les portes. Puis, parfois, la déception : pas un retour, pas un entretien, rien…

Après plus de 15 ans passés à éplucher des centaines (voire des milliers) de CV en tant que consultant en recrutement, j’ai identifié des erreurs récurrentes qui peuvent faire très mal.

L’idée, ce n’est pas de vous mettre la pression, mais plutôt de vous aider à éviter ces écueils. Parce que oui, un CV est souvent le premier contact avec un employeur potentiel, autant faire bonne impression !

Les plus minutieux d’entre vous se demanderont peut-être : “Comment être sûr de ne pas passer à côté d’un détail qui fâche ?” C’est justement ce qu’on va voir ensemble.

Nous allons passer en revue 10 erreurs fatales et surtout, comment s’en prémunir. Et si, en prime, vous cherchez des conseils supplémentaires, sur La Gueule de l’Emploi, nous avons toute une panoplie d’articles et de ressources pour vous aider dans votre démarche.

Les points clés

Soigner la forme et la structure

L’un des premiers pièges dans lequel on tombe souvent, c’est de vouloir en faire trop ou pas assez au niveau visuel. Je me souviens avoir reçu un CV avec des éléments graphiques dignes d’un portfolio de designer, mais totalement illisible. La personne voulait probablement se démarquer, mais le résultat était contre-productif.

Les principaux points de vigilance sur la forme :

• Attention aux polices de caractères farfelues. Un recruteur ne veut pas faire un déchiffrage de code secret ; il veut lire rapidement vos infos clés.
• Ne pas négliger la hiérarchie des titres : un CV a besoin de rubriques claires (Expérience, Formation, Compétences…).
• Éviter la surcharge : trop de couleurs, trop d’icônes, ça peut donner un rendu amateur ou brouillon.

De même, la structure doit être logique et fluide. Commencez par vos coordonnées, indiquez un titre accrocheur (votre poste visé ou votre spécialité) et enchaînez avec vos expériences pro (les plus récentes d’abord).

Les recruteurs aiment aller droit au but. Si vous postulez, par exemple, à un poste de chef de projet digital, inutile de mentionner en premier votre stage de fin d’études en tant que vendeur. Bien sûr, on ne l’efface pas, mais on le range après vos expériences les plus pertinentes.

Mettre à jour et faire relire

Ça peut sembler bête, mais les informations obsolètes sont extrêmement fréquentes. Numéro de téléphone qui n’est plus attribué, adresse e-mail inexistante (parce qu’on a changé d’opérateur Internet, par exemple), ancien poste mis en avant alors que vous en avez un nouveau depuis deux ans…

J’ai déjà vu un candidat qui disait encore “En poste chez X” alors qu’il avait quitté l’entreprise depuis des mois ! Ça jette tout de suite un doute sur votre rigueur.

Pour éviter ce genre de bévue :

• Faire une relecture minutieuse : vérifier toutes les dates, relire les intitulés de poste…
• Demander à un proche ou à un collègue (si possible) de jeter un œil. Parfois, on est tellement focalisé sur certains aspects qu’on ne voit plus le reste.
• Utiliser un correcteur orthographique (même si ce n’est pas parfait, ça attrape déjà pas mal de fautes). Une faute flagrante sur le nom d’une entreprise ou dans votre propre intitulé de poste, c’est dommageable.

Nous insistons souvent sur ce point dans nos articles sur La Gueule de l’Emploi : un CV n’est pas figé. Il doit évoluer avec vous, vos expériences, vos compétences.

Personnellement, j’ai fait l’erreur au début de ma carrière de ne pas actualiser mon CV. Résultat, j’ai raté une super opportunité parce que le recruteur n’avait pas la bonne version sous les yeux (avec mes dernières missions).

C’est un peu comme envoyer une carte postale périmée : ça part d’une bonne intention, mais ça tombe à plat.

Personnaliser et quantifier ses réalisations

Souvent, on sous-estime l’importance de personnaliser son CV en fonction de l’offre à laquelle on postule. Résultat : un CV trop générique qui ne reflète pas votre valeur ajoutée pour le poste en question.

Dans le même registre, mentionner des expériences sans les quantifier fait passer à côté d’un gros levier d’impact :

• Adaptez le vocabulaire. Regardez les mots-clés de l’annonce : si l’entreprise parle de “Business Developer” plutôt que de “Commercial”, il peut être judicieux de reprendre cette terminologie (à condition que cela corresponde réellement à vos missions).
• Intégrez des chiffres. Vous avez fait progresser le chiffre d’affaires ? Augmenté le nombre de leads ? Géré une équipe de 5 personnes ? Mentionnez-le clairement. C’est un indicateur puissant de votre contribution.
• Restez honnête. Ne gonflez pas vos réalisations, car si vous êtes convoqué en entretien, vous risquez de vous faire prendre au piège.

Par exemple, si vous avez piloté un projet qui a généré 20% de croissance en six mois, mettez-le en avant. Cela parle beaucoup plus que “a contribué au développement de l’entreprise”.

De mon côté, lorsque j’étais encore un jeune recruteur, je voyais trop de CV bourrés de mots creux type “gérer” ou “contribuer”, sans jamais préciser l’échelle ou l’impact. Et ça, ça me donnait peu de billes pour défendre le dossier d’un candidat auprès de mes collègues ou de mes clients.

Ne pas noyer le recruteur sous un flot de détails

Enfin, il y a souvent la tentation de tout lister, comme si le CV devait être un résumé de sa vie. Or, less is more, surtout sur un CV. On a souvent 30 secondes, parfois moins, pour convaincre.

Si c’est trop long ou mal organisé, le recruteur risque de passer à autre chose, donc :

• Condensez vos informations : un CV d’une page suffit dans bien des cas, surtout si vous n’avez pas plus de 10 ans d’expérience. Vous avez dépassé 15 ans ? Deux pages peuvent être justifiées, mais veillez à rester synthétique.
• Ne répertoriez pas toutes vos missions. Sélectionnez celles qui sont vraiment en lien avec le poste visé. Si vous avez eu 10 jobs étudiants, ne citez que les plus pertinents ou regroupez-les en une seule rubrique “Expériences d’appoint”.
• Évitez les paragraphes trop longs : un recruteur qui parcourt un CV lit souvent en diagonale. Des points clés bien mis en évidence sont plus efficaces qu’un bloc de texte indigestement long.

Dans le milieu du recrutement, j’ai déjà vu des CV à rallonge, et honnêtement, je finissais par survoler. Mon regard cherchait frénétiquement les éléments essentiels (compétences clés, postes récents) mais se perdait dans la foule d’informations.

Pour vous donner une anecdote : j’ai reçu un jour un CV de cinq pages, ultra-détaillé, décrivant chaque responsabilité du candidat depuis 1999. Résultat : j’ai dû passer en “mode scan” et je suis probablement passé à côté de détails intéressants qui étaient pourtant là, noyés dans la masse.

Pour ceux qui veulent franchir un cap supplémentaire, on aborde régulièrement la question de la mise en valeur des atouts dans nos guides pratiques sur La Gueule de l’Emploi. Il ne s’agit pas seulement de mettre des listes de tâches, mais de raconter votre parcours comme un fil conducteur qui mène à la proposition de valeur que vous offrez aujourd’hui.

Une bonne approche consiste à envisager votre CV comme votre carte de visite professionnelle : bref, percutant et surtout concis. Si vous appliquez les conseils ci-dessus, vous mettez toutes les chances de votre côté pour sortir du lot et décrocher un entretien.