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Tendances du bien-être des employés ayant une incidence sur le processus d'embauche

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Lorsque les entreprises ont introduit pour la première fois des programmes de bien-être, vous avez vu davantage de gymnases de bureau, de conseils en nutrition et de programmes d'abandon du tabac. Mais maintenant, le bien-être au travail s'étend bien au-delà de la santé physique, car les employeurs mettent davantage l'accent sur la santé mentale et créent une atmosphère positive. Les nouveaux programmes de bien-être sont également axés sur le développement de carrière et un engagement accru des employés.

Les changements dans le bureau signifient également des changements au cours du processus d'embauche. Les employés cherchent à travailler dans des endroits qui font du bien-être une priorité. Une augmentation de la sensibilisation à la santé mentale et des tendances du bien-être des employés façonne le milieu de travail, voici donc des changements importants qui ont un impact sur le processus d'embauche.

Focus sur l'interaction humaine au bureau

Chaque enquêteur demande une version de cette question: "Dans quelle mesure travaillez-vous avec les autres?" Vous voulez être sûr que vous embauchez quelqu'un qui veut faire partie d'une équipe et qui prend bien la direction. Même si la description de poste d'une personne ne l'oblige pas à travailler en équipe, il est essentiel qu'elle soit dans un environnement où elle peut interagir avec d'autres travailleurs.

L'interaction humaine est l'une des plus grandes tendances du bien-être des employés en 2018, selon Forbes. En croisant des collègues tout au long de la journée, plus de relations sont établies. Environ 76% des employés qui ont un ami proche au travail sont plus satisfaits de leur travail, selon le Étude sur la santé et le bien-être. Cela signifie que l'interaction avec les travailleurs ne concerne pas seulement un groupe de personnes qui s'entendent bien, mais aussi des personnes qui développent et entretiennent des relations significatives avec leurs collègues.

Offrir des journées de santé mentale

Les avantages sociaux ont toujours été déterminants pour accepter une offre d'emploi. Mais maintenant, les employés ne regardent pas seulement combien de jours de vacances ils recevront, mais aussi si l'entreprise propose des journées de santé mentale.

La santé mentale en milieu de travail est devenue moins un sujet tabou au cours des dernières années, car de plus en plus d'employés parlent de leurs difficultés. Selon un Rapport Deloitte, 84 pour cent des employés éprouvent des symptômes physiques, psychologiques ou comportementaux de mauvaise santé mentale. En conséquence, de plus en plus d'entreprises proposent des journées de santé mentale en plus des jours de maladie réguliers.

Bien que certains craignent que ces jours de congé aient un impact négatif sur l'entreprise, cela peut avoir l'effet inverse. La dépression peut entraîner cinq jours de travail manqués et près de 12 jours de productivité réduite tous les trois mois par personne, selon le Centres américains de contrôle et de prévention des maladies. Cela a également entraîné une perte de productivité de 17 à 44 milliards de dollars aux États-Unis.

Conseil financier pour les employés

Étant donné que le stress joue un rôle important dans la productivité des employés, il est important de regarder la cause profonde. Le conseil en nutrition et le coaching en salle de gym ont vu des résultats positifs sur le lieu de travail, c'est pourquoi le conseil financier devient également plus important. Selon 53% des employés, les finances sont une des principales causes de stress, selon Enquête sur le bien-être financier de PwC. Avec des taux de soins de santé élevés et une augmentation du coût de la vie aux États-Unis, les programmes de bien-être mettent l'accent sur le conseil financier.

Selon Services de réduction de la dette, ces programmes:

  • Réduire les retards et l'absentéisme
  • Ajouter à la satisfaction au travail
  • Aide à éviter la saisie-arrêt de salaire, la faillite, les prélèvements fiscaux et les prêts sur salaire
  • Réduisez la nécessité de puiser dans les comptes de retraite
  • Augmentez la concentration et la productivité

Les programmes offrent souvent des consultations sur la dette, des conseils sur les prêts étudiants, des conseils sur la faillite, des cours en ligne, etc.

Utilisation de la technologie du bien-être

Les programmes de bien-être intègrent l'utilisation de la technologie depuis des années, mais à mesure que le monde virtuel change, les programmes doivent faire de même. L'une des plus grandes tendances du bien-être est les trackers de fitness portables pour encourager le mouvement dans le bureau et des pauses déjeuner plus actives. Cela a conduit plus d'entreprises à proposer ces appareils à leurs employés.

Pour tenter de suivre l'activité des employés, les portails de bien-être sont également devenus une tendance à la hausse. Ces applications encouragent les employés à suivre certains objectifs de santé en échange de récompenses. Pour les entreprises intéressées à intégrer un portail de bien-être, Bien-être total énuméré quelques attributs d'un programme réussi comme:

  • Trouvez un programme qui convient: Il est important de choisir un portail qui fonctionne bien avec votre programme
  • Faites-en votre base: Une fois que vous avez choisi un portail, il est temps d'exécuter votre programme.
  • Faites-le pour les employés: Assurez-vous de garder à l'esprit les valeurs des employés
  • Encouragez l'engagement: Trouvez de nouvelles façons de rendre vos employés actifs et défiez-les contre leurs collègues.

Bien que cette liste ait été rédigée en ce qui concerne les portails de bien-être, elle peut être utilisée comme base pour incorporer tout nouveau programme de bien-être conçu pour promouvoir un mode de vie sain et augmenter l'engagement.

Les logiciels d’intelligence artificielle (IA) ont impact significatif sur les changements dans les RH, la gestion de projet et les ventes, mais cela a également fait des vagues pour le bien-être au travail. Les employeurs peuvent utiliser les chatbots IA pour aider les employés à répondre aux questions de nutrition. Les entreprises ont également utilisé l'IA pour collecter et examiner des données afin d'améliorer leurs programmes de bien-être, selon Forbes.

Le bien-être au travail évoluera toujours, il est donc important de savoir quelles tendances des employés ont un impact sur le processus d'embauche. Bien que l'accent n'ait pas été mis sur les initiatives de santé physique, une plus grande importance a été accordée à la santé mentale, à l'amélioration du moral du bureau et à l'augmentation de la productivité globale. Tout en gardant ces idées à l'esprit lors du recrutement, cela garantira à l'avenir une organisation saine et efficace.

Gabriela Julia est écrivain pour TechnologyAdvice.com. Elle est journaliste multimédia et étudiante diplômée basée dans le centre de New York. Vous pouvez vous connecter avec elle sur LinkedIn.

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