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Recrutement Marketing Blackjack

L'automatisation des tâches quotidiennes tout au long du processus de recrutement donne aux recruteurs plus de temps pour se concentrer sur ce qu'ils sont les seuls à pouvoir: identifier les candidats les plus en vue et ensuite avoir des conversations significatives avec eux. La plupart des équipes souhaitent que leurs recruteurs puissent pourvoir 50% d'emplois en plus par personne.

Voici un certain nombre de workflows qui vous permettront d'obtenir quotidiennement des prospects potentiels.

Les candidats obtiennent 1 point pour l'ouverture d'un e-mail et 5 autres points pour la visite du site carrière. Ils passeront ensuite de «chaleureux» à «prêt à embaucher» à mesure qu’ils marqueront plus de points.

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S'ils choisissent ne pas pour ouvrir l'e-mail, un SMS peut leur être envoyé comme méthode alternative de communication.

Si l'e-mail rebondit, une alerte est envoyée au recruteur. S'il n'y a pas de clics sur le SMS qui est envoyé, alors, sous GDPR, ils sont supprimés.

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Lorsqu'un candidat recherche vos emplois, ils sont déplacés vers «prêts à l'emploi» et une alerte est envoyée au recruteur.

S'ils continuent à consulter la description de poste, les recruteurs reçoivent également une alerte. Ils peuvent même être avertis lorsqu'ils ne postulent pas pour le poste. Cela peut alors servir d'invite au recruteur pour planifier un appel.

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Si un nouveau candidat rejoint votre réseau de talents, une alerte est envoyée au recruteur.

Des alertes peuvent également être créées pour correspondre à la description du poste. Par exemple, si un candidat consulte la description de poste et est basé à Chicago, le recruteur reçoit une alerte. Si un candidat affiche la description de poste et est de niveau gestionnaire, le recruteur reçoit une autre alerte (indiquée ci-dessous). Ils peuvent également afficher le profil du responsable du recrutement, déclenchant une invitation à se connecter sur LinkedIn.

Si un candidat glisse vers la droite pour confirmer ses compétences en ML:

Ils sont ensuite automatiquement ajoutés à la campagne ML (voir ci-dessous). S'ils regardent une vidéo sur l'IA, l'IA s'ajoute à leurs compétences.

Les liens vers l'activité sur les réseaux sociaux peuvent également être suivis.

Lorsqu'un candidat suit votre page entreprise / carrière sur Twitter, une alerte est envoyée à votre responsable des médias sociaux pour lui donner une mention. Si un candidat clique sur «recherche d'emploi» depuis votre page Instagram carrière, ou dans ce cas le «site carrière» depuis votre page Glassdoor, le recruteur est alerté.

Enfin, si un candidat clique sur «appliquer», l'ATS est automatiquement mis à jour:

Il s'agit de la génération de prospects au quotidien et ces workflows d'automatisation simples vous alerteront chaque jour de nombreux nouveaux candidats.

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