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Emplois et recrutements

Le recrutement horaire est-il plus difficile que le recrutement informatique!?

Disons que vous étiez un étranger. Vous êtes venu sur terre dans votre vaisseau spatial, la première personne que vous avez rencontrée était moi et avez décidé que vous vouliez être un recruteur comme moi! Donc, je vous ai dit d'aller à des conférences de recrutement et de vérifier la profession et nous parlerions une fois que vous êtes revenu.

Un mois plus tard, nous nous rencontrons pour Diet Dews, parce que c'est ce que font les terriens! Et vous avez des réactions à ce que vous avez appris jusqu'à présent sur le recrutement. Tout d'abord, vous diriez: "Alors, est-ce que tout le recrutement recrute des technologies!?!"

Je voudrais sourire et vous donner ce sourire de mentor et un hochement de tête omniscient, un petit rire car je reconnaîtrais immédiatement le problème! Les conférences de recrutement ne parlent que de recrutement informatique! Même si c'est environ 5% ou moins du recrutement total effectué sur la planète!

Le plus gros problème de recrutement auquel nous sommes confrontés sur terre (d'accord, c'est sûr aux États-Unis!) Est le recrutement horaire, mais nous en parlons rarement. «Tout crétin peut embaucher un travailleur au salaire minimum, Tim! Il faut de réelles compétences en recrutement pour embaucher des TI! »

En fait, il faut exactement la même compétence, mais je m'éloigne du sujet…

Dans de nombreuses régions des États-Unis, actuellement, il est exceptionnellement plus difficile d'embaucher des travailleurs horaires que des travailleurs IT / Tech. Pourquoi?

Premièrement, les travailleurs horaires ne sont pas aussi bien connus. Ils ne publient pas leurs profils sur LinkedIn, ni leur CV sur Indeed, ni n'ont de profil sur Github, ni ne vont aux conférences, etc. Pour la plupart, l'empreinte Internet d'un travailleur horaire est complètement différente de celle d'un professionnel , travailleur en col blanc.

Ainsi, au lieu de regarder une aiguille à l'intérieur d'une botte de foin, vous cherchez une aiguille à l'intérieur d'une pile d'aiguilles!

Finalement, je trouverai l'aiguille dans une botte de foin. Je ne trouverai peut-être jamais l'aiguille dans une pile d'aiguilles ou du moins l'aiguille – ou les aiguilles – que je veux!

Mon amie, Madeline Larano, est méchante et intelligente, et elle dirige le cabinet d'analystes en acquisition de talents, Aptitude Research, et elle vient de publier: «La main-d'œuvre oubliée: nouvelles recherches sur le candidat horaire". Allez-y, c'est génial et plein de bonnes choses pour le recrutement toutes les heures:

  • 62% de tous les candidats horaires ne répondent jamais à leur candidature. (J'ai un neveu, qui a du suçon à la recherche d'un emploi à l'heure actuelle, et il a de la chance d'avoir des nouvelles de 20%! Alors, je le crois!)
  • Moins de 30% des employeurs ne donnent jamais d'avis aux travailleurs horaires pendant le processus de recrutement! (C'est vraiment horrible!)

Tout recrutement est difficile si vous êtes nul.

Le fait que vous sentiez que vous n’avez pas besoin de donner votre avis à quelqu’un parce qu’il gagne moins d’argent que quelqu’un dans votre organisation est très révélateur de votre culture. Je ne suis pas sûr d'avoir jamais rencontré un PDG qui dirait: "Bien sûr, c'est bien que nous traitions les candidats horaires comme de la merde! Nous ne nous soucions que des salariés… »Jamais!

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